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转变思想  拓宽思维
 
    作为企业职工,在工作中经常会遇到技术上、操作上的难题,解决这些难题就要不断地转换思维方式,这样会取得意想不到的效果。
    在日常工作和生活中,细心观察便会发现,我们每天所做工作存在大量的重复性。这些重复性的工作,常使人们形成固定的思维方式和行为习惯,也就是人们所说的思维惯性或者叫思维定势。这种思维惯性常常会影响人们思考问题、解决问题的倾向性,有时会对工作造成被动,使我们的认识陷入泥潭。在一般情况下,按常规办事并没有错。但是当常规已经不适应变化了的新情况时,就应该解放思想,打破常规,只有这样,才可能变弊端为优势,在困境中寻找希望,创造出新的生机,取得出人意料的胜利。
    解放思想是一个打破习惯思维桎梏的艰难过程。如何打破惯性思维、全面而完整地把握思维对象,这就需要我们灵活地运用好发散、联想、逆向等思维方式,从而完整地把握思考问题、解决问题的方法,来解决工作中的问题和难点。实践证明,能最终有效解决问题的人,都是善于转换思维角度思考问题的人。解放思想体现在工作的方方面面,作为普通职工,有时一个巧妙的思维就能改变一个生产环节,提高效率,做到这一点了,也就是解放思想了。
    从某种意义上讲,所谓问题和难题,多半是某种思路和方法下的难题,思路和方法变了,问题也就不难了。所以,当我们遇到障碍、挫折或想不出解决问题的办法时,要及时灵活地调整思路、改变解决问题的途径和方法,多角度、多侧面思考,最终会找到解决问题的答案。
    有这样一句谚语:“用脚走不通的路,用头可以走得通。”就是说遇到难以解决的问题,只要善于思考,就能找到解决问题的方法。各级管理者在面对难题时,只要善于多角度、多侧面地思考问题,打破不敢想、不愿想、不去想的思维惰性,不受思维定势、思维习惯的束缚,遇事开动脑筋、多换几个角度进行思考,事情就一定会有新的转机。

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